Driftig.nu

Hög lön höjer inte motivationen
(2010-08-06) Skrivet av Ingela Skullman
På www.dagensps.se den 3 aug kan man läsa om en ny studie från Netsurvey som visar att hög lön inte ökar motivationen. Analytikern Mårten Westberg från Netsurvey uppger att han är förvånad över resultatet - Vilket i sig är förvånande. Det är ingen nyhet att lön och förmåner kommer långt ner på listan när det gäller motivationsskapare på arbetsplatser. Det finns både motivationsteorier och tidigare gjorda undersökningar som påvisar att medarbetare främst motiveras faktorer som till exempel rutiner och utmaningar i det dagliga arbetet, ledarskapet och den egna personliga utvecklingen. Det är heller ingen nyhet att chefer och företag ofta överskattar effekten av incitamentprogram. Problemet ligger att begreppet lojalitet och motivation ofta blandas samman. Att en medarbetare är lojal behöver inte betyda att han eller hon samtidigt är motiverad. Löften om kommande löneförhöjningar, bonusar och andra förmåner kan hålla kvar en medarbetare trots bristande engagemang och motivation. Olika människor motiveras av olika saker och som chef gäller det att reda på vad dina medarbetare motiveras av. Företagsanalysen Team Factory Rörelsekraft är ett verktyg som talar om hur den faktiska situationen ser ut här och nu på ditt företag. Mer info om Team Factory Rörelsekraft finns på: http://teamfactory.se/page_1265103381548.html
[ Tillbaka ]